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寧波
勞動(dòng)合同約定的違約金的有關(guān)規(guī)定
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第22條關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的有關(guān)規(guī)定，可與工人簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，除本法第22條和第23條規(guī)定的情形外，不影響按照正常工資調(diào)整機(jī)制在服務(wù)期內(nèi)工人勞動(dòng)報(bào)酬的增加，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金
第二十六條用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限的，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，不屬于服務(wù)期限協(xié)議，有下列情形之一的，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：，如果雇主和雇員在約定的服務(wù)期限內(nèi)終止勞動(dòng)合同，雇員應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定向雇主支付違約金：
（1）雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度
（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重玩忽職守，徇私舞弊，給用人單位造成重大損失的
（3）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響用人單位完成工作任務(wù)的，（四）用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的
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