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寧波
用人單位依法解除勞動合同時如何支付經濟補償金
勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，每年支付相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月
如果工人患病或非因工負傷，且勞動鑒定委員會確認其無法從事原工作或雇主另行安排的工作并終止勞動合同，雇主應根據其在本單位的工作年限，每滿一年支付相當于一個月工資的經濟補償，并應支付不低于六個月工資的醫療補貼，對于患有重病和絕癥的人員，還應增加醫療補貼。如果工人不稱職且在培訓或工作調整后仍不稱職，則重病患者的增加部分不得低于醫療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫療補貼的100%
，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照其在本單位的工作年限，支付相當于每滿一年一個月工資的經濟補償金，如果訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，經濟補償金最長不得超過12個月，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位在依法整頓期間或者生產經營出現嚴重困難，瀕臨破產，必須裁減人員的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限，支付相當于一個月工資的經濟補償金，用人單位應當按照被裁減人員在本單位的工作年限給予經濟補償。在本單位工作滿一年的，應當支付相當于一個月工資的經濟補償
勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付。用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，除全額支付經濟補償外，還應按經濟補償金額的50%支付額外的經濟補償
經濟補償的工資計算標準是指企業正常生產條件下員工在勞動合同終止前十二個月的平均月工資用人單位依照本條規定解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業的月平均工資的，用人單位解除勞動合同并按第條規定支付經濟補償金時，按企業月平均工資標準支付，工作時間不足一年的，按一年標準支付經濟補償金。工作時間超過一年，剩余時間不足一年的，剩余工作時間不足一年的，按一年標準計算
經濟補償月工資計算標準不得低于當地最低工資標準
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