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寧波
勞動者依法與用人單位簽訂勞動合同，應當把握哪些方面
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-19
·
96人看過
一,。勞動者與用人單位協商訂立勞動合同，是平等的協商關系，勞動合同中的一切必要條款和協商條款，應當經雙方協商一致。用人單位應當在勞動者第一個工作日前以書面形式訂立勞動合同。勞動者不愿訂立勞動合同的，用人單位不得錄用。本勞動合同自雙方簽字之日起生效，勞動合同文本一式兩份，雙方各執一份。用人單位與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何理由和形式扣留勞動者的居民身份證等法律文件，不得強迫勞動者集資入股，不得收取勞動者的抵押、擔保物、押金、押金等。約定試用期的，試用期計入勞動合同的期限，試用期自勞動合同實際履行之日起計算
勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，這段時間是勞動合同的期限。用人單位不得以勞動者處于試用期為由拒絕簽訂勞動合同。試用期的長短與勞動合同的期限相對應。試用期內，工資不得低于本單位同工種、同崗位最低工資的80%，且不得低于當地最低工資標準
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