首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 什么是年薪制

什么是年薪制

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-19 · 232人看過

以一個較長的業(yè)務(wù)周期（通常為年）為單位，按照該周期確定薪酬方案，根據(jù)個人貢獻和企業(yè)經(jīng)營成果支付薪酬。它是人力資本參與分配的工資報酬和激勵制度。從人力資源的角度來看，年薪制是一種有效的激勵措施，對提高績效起到了很大的作用。年薪制突破了薪酬機構(gòu)的常規(guī)。對于高級管理人員來說，年薪制代表身份和地位，不僅可以促進人才建設(shè)，而且可以提高年薪者的積極性。但是，工資的很大一部分與我的努力和企業(yè)的經(jīng)營有關(guān)，因此也有很大的風(fēng)險和不確定性

年薪制是根據(jù)資本主義國家分配制度的改革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了三種形式：業(yè)主制、合伙制和公司制。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會上形成了一支強大的管理團隊，企業(yè)的控制權(quán)逐漸由管理者控制。為了將管理者的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使管理者的目標與所有者的目標相一致，對管理者形成有效的激勵和約束，年薪制應(yīng)運而生。因此，年薪制的主要對象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論