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寧波
簽訂一年勞動合同的最長試用期是多長
一,。一年勞動合同的試用期有多長？《勞動法》第21條規定：“勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月。”試用期的長短根據勞動合同的期限確定。試用期有上限，沒有下限。你甚至可以同意不需要試用期
勞動合同法第19條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；固定期限三年以上的勞動合同或者無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。如果單位在試用期后沒有成為正式員工，該怎么辦？試用期是勞動合同期限內的一個特殊工作期。在此期間，雇主和工人都有更方便的權利終止勞動合同。然而，在此期間的承認有一個正式的門檻
勞動合同法第19條第4款規定：“試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同只約定試用期的，不設定試用期，試用期為勞動合同期限。“如果勞動合同中沒有規定試用期，公司口頭承諾的試用期將不生效。自從你進入公司，你就應該被當作正式員工對待。第二次雇傭合同到期后，公司可能會通知您，如果您的工資不符合正常雇傭條件，公司將終止雇傭合同，公司因訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，需要提前30天書面通知或以額外一個月的工資作為通知替代解除勞動合同的依據，依法支付經濟補償金。無論哪種情況，公司都必須證明這是真的。如果公司無法證明，您可以要求恢復勞動關系，或者以非法終止為由獲得兩倍的經濟補償作為補償
這必須得到所有雇主的遵守。如果您仍有疑問，本網站還提供在線律師咨詢。歡迎您咨詢
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