2006年2月20日，小孫與一家公司簽訂了一份為期兩年的勞動合同。根據合同規定，合同期限于2008年2月19日到期。如果雙方在合同期滿前30天內未對合同延期提出任何異議，原勞動合同將自動延期一年。今年2月，小孫多次向該公司詢問合同續簽事宜，但該公司從未回復。從今年3月起，公司停止支付小孫的工資。4月10日，公司通知小孫，公司已在合同到期時終止了與他的勞動關系。肖孫想問，既然公司在合同到期后決定不與自己續簽合同，但沒有提前30天通知我，也沒有與我一起辦理工作交接，那么公司是否應該承擔責任并支付自己的經濟補償金？法律規定，《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；固定期限勞動合同依照本法第四十四條第一款的規定終止，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的除外；依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形

第四十七條勞動者應當按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償雇主所在地區，支付經濟補償金的標準應為雇員平均月工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年如本文所述，是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資

專家解釋

根據《勞動合同法》，用人單位需要支付經濟補償的法律情況主要包括：1。如果工人被迫終止勞動合同，雇主需要支付經濟補償；2.協商解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；3.非過失解雇，由用人單位支付經濟補償；4.用人單位應當依法支付裁員經濟補償金；5.固定期限勞動合同期滿終止時，用人單位應當支付經濟補償金；6.因特殊情況解除勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償金；7.法律、行政法規規定的其他情形

小孫的情形屬于定期勞動合同終止，用人單位需要支付經濟補償金。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，還應當按照《勞動合同法》上述條款的規定，每月向小孫支付兩倍的工資，可以理解為：勞動合同期滿后，用人單位同意續簽勞動合同，并維持或改善勞動合同約定的條件。員工不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位不予支付經濟補償；用人單位同意續簽勞動合同，但減少勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償；用人單位不同意續簽勞動合同的，無論勞動者是否同意續簽勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。然后，當勞動合同到期未續簽時，用人單位提出終止勞動合同，即在勞動合同到期未續簽時支付經濟補償金，用人單位需要支付經濟補償的情況僅限于定期勞動合同終止時。《勞動合同法》沒有規定以完成某些工作任務為期限終止勞動合同應支付經濟補償