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寧波
公司不續(xù)簽勞動合同是否需要支付經(jīng)濟補償
仲裁委員會審理后認為，《勞動合同法》第四十六條第五款規(guī)定：“除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則在勞動合同期滿時，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。“也就是說，員工與公司簽訂的勞動合同期滿后，如果公司決定不續(xù)簽合同，公司必須支付經(jīng)濟補償金。
同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定："經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付。勞動者6個月以上不滿1年的，按1年計算；第九十七條規(guī)定：“本法施行之日存在的勞動合同，本法施行后解除或者終止的，依照本法第四十六條的規(guī)定給予經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償期限自本法施行之日起計算；本法施行前，用人單位應當按照當時的有關規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债敃r的有關規(guī)定執(zhí)行。“盡管李在公司工作了四年，但經(jīng)濟補償應從《勞動合同法》實施之日起計算。經(jīng)調解，仲裁委員會依法裁定，公司應向李支付兩個月的工資作為經(jīng)濟補償。
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