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酒樓辭退懷孕女工

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-16 · 113人看過

案情：

2010年，陳女士應(yīng)聘到一海景酒樓工作，擔(dān)任酒店樓面主任職務(wù)。2011年10月，該酒樓發(fā)生集體曠工事件。酒樓向陳女士發(fā)出通知稱，陳女士身為樓面主任，非但沒有制止大家的行為，還參與其中，給予陳女士停職處分。隨后，陳女士向該酒樓反映其已經(jīng)懷孕，要求繼續(xù)工作，但遭到拒絕。此后，陳女士與酒樓為此事鬧上法院。

近日，海南省海口市秀英區(qū)人民法院判酒樓賠償陳女士5400元。

法官說法：

法官表示，陳女士曠工半天，但并無證據(jù)證明其參與煽動(dòng)下屬員工為了增加工資集體曠工，其行為并不構(gòu)成嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度。根據(jù)勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定，用人單位不能在女性懷孕期間以任何理由解除孕婦的勞動(dòng)合同。因此，酒樓作出解除與陳女士勞動(dòng)合同的行為，屬于違法解除行為，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

相關(guān)法律知識(shí)：

根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同，因此，用人單位在女職工孕期解除勞動(dòng)合同的行為違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，屬無效行為，無效法律行為從一開始就沒有法律效力。但是，如果女職工的行為符合以下情形的，用人單位可依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條之規(guī)定依法解除與女職工的勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

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