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寧波
終止勞動合同的補償金何時支付
終止勞動合同的經濟補償金，并且工資、押金和經濟補償金必須在離職時一次性結算。勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位不得隨意扣減，勞動關系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應當按照《工資支付暫行規定》第九條的規定，一次性支付勞動者工資，根據《中華人民共和國勞動合同法》第50條解除或終止勞動合同時的規定，用人單位應當在勞動合同終止或終止時一次性支付勞動者的工資，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動報酬：，限期支付加班費或經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或終止時未按照本規定向勞動者支付經濟補償
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