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勞動(dòng)合同期限和服務(wù)期限有什么區(qū)別

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-11-26 · 87人看過(guò)

“勞動(dòng)合同期限”和“使用壽命”是兩個(gè)不同的法律概念。勞動(dòng)合同期限是約定雙方權(quán)利和義務(wù)的期限，服務(wù)年限是約定單向勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的期限，具體而言，勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的書(shū)面協(xié)議。勞動(dòng)合同期限不僅是雙方約定的必要的合同條款之一，也是雙方忠實(shí)履行的合同條款本身，具有雙向互動(dòng)性。服務(wù)期作為自行約定的勞動(dòng)合同的一項(xiàng)非必要條款，其目的是限制勞動(dòng)者為用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬和履行勞動(dòng)義務(wù)的期限

其起點(diǎn)與勞動(dòng)合同期限相比是單向的，即在該期限內(nèi)，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者為其工作，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第22條的規(guī)定，未經(jīng)用人單位同意或者在法定情況下，不得拒絕，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并為其提供專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議約定服務(wù)期限，承包商應(yīng)根據(jù)協(xié)議向業(yè)主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過(guò)業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，雇主要求勞動(dòng)者支付的違約賠償金不得超過(guò)服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，根據(jù)正常的工資調(diào)整機(jī)制，不影響勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬的增加

綜上所述，勞動(dòng)合同期限是指勞動(dòng)者與用人單位約定的在用人單位的工作時(shí)間，包括服務(wù)期。服務(wù)期是指雇員接受雇主提供的特殊培訓(xùn)后必須在雇主工作的一段時(shí)間。在此期間，員工不得主動(dòng)離開(kāi)。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢(xún)我們的律師，了解律霸

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