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寧波
工人什么時候能拿到雙倍的工資
來源:
律霸小編整理
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2021-11-26
·
122人看過
導言：本文詳細描述了《勞動合同法》第82條規定的勞動者雙倍工資，如果用人單位自雇傭之日起一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月薪，第六條用人單位自聘用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當自簽訂無固定期限勞動合同之日起支付勞動者月薪的兩倍，按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付雙倍的月薪，并與勞動者簽訂書面勞動合同；如果雇員未與雇主簽訂書面勞動合同，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系并支付經濟補償。
用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起始時間為自該日起一個月的次日第三十四條用人單位依照《勞動合同法》的規定，應當向勞動者支付月薪兩倍的工資，或者應當向勞動者支付補償金而不支付的，勞動行政部門責令用人單位支付
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