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寧波
我們能在不支付違約金的情況下簽訂三方協議嗎
如果沒有用人單位提供專門培訓并約定服務期限，員工無需承擔違約責任，當然也無需支付違約金。《勞動合同法》規定的違約金只有兩個方面，即違反服務期違約金和違反競業禁止義務違約金。此外，不允許設定違約賠償金。“三方協議”是國家高等學校《就業協議》的簡稱，主要解決戶口、檔案、保險、公積金等相關問題。從大學的角度來看，三方協議是大學計算就業率的重要參考。學校將根據協議簽發派遣證書，并將畢業生檔案傳送給個人，在簽訂三方協議并與持有注冊證書的用人單位簽訂勞動合同后，即可計算服務年限。用人單位可以向個人繳納各種保險，并在當地用人單位定居。對于接收單位而言，企業與個人簽訂三方協議意味著他們可以接收畢業生檔案并保護學生的上述權利
根據《勞動合同法》，此類違約金只有在兩種情況下是合理的，否則法律將不支持他們
在一種情況下，公司確實為您花費了大量的培訓費用，這要求公司開具發票或財務證明
另一種涉及競爭，您不參與競爭。因此，如果公司沒有對你進行培訓，那是不合理的。法律不支持違約賠償金。您可以通過向公司所在地勞動局申請勞動仲裁來保護您的權益。法律是如上，但如果你的學校可以給你一個新的三方協議沒有公司的終止證書，你根本不需要考慮公司。相反，如果學校拒絕，你必須提供終止證書。雖然有法律支持，但您可能負擔不起。你知道國內權利保護的情況，你可以嘗試仲裁，但是，只能說實際情況與法律之間往往存在一些差異
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