一,。《中華人民共和國合同法》第40條規定，如果格式條款屬于該法第52條和第53條規定的情形，或者提供格式條款的一方免除其責任，增加了對方的責任，排除了對方的主要權利，條款無效。該免責條款明顯免除了自己的責任或明顯排除了對方當事人的主要權利，實際上造成了當事人訴訟地位的偏離和不平等，即明顯的失公正明顯是不公平的，必須確認其無效。以各種方式訂立的免責條款損害國家、集體或第三方利益的無效

如果一方以欺詐、脅迫、惡意串通或以法律形式掩蓋非法目的訂立合同中的免責條款，損害國家利益，集體或第三方，無效。格式合同的免責條款如果沒有向另一方進行詳細的提醒和解釋，則該免責條款無效

為了保護其個人利益，格式條款的提供方設立了一些免責條款。在簽訂合同時，他們既不提醒另一方也不向另一方作任何解釋，導致另一方要么不知道簽訂合同，要么被迫接受合同條款，這顯然是不公平的。因此，《合同法》要求，提供格式條款的一方當事人與另一方當事人簽訂合同時，應當特別提醒合同約定的免除自己責任的有關規定，并對這些規定的原意作詳細說明，經另一方批準后方可生效。如果故意不提醒或解釋，本條款無效。去年以來，我院受理了多起保險合同免責條款案件，均因保險公司未履行提醒和解釋義務而丟失。對另一方造成人身傷害的條款無效

對于人身健康安全和生命安全，法律給予特別保護，從社會整體利益的角度來看，如果允許一方免除對另一方的人身傷害責任，這無異于縱容一方以合同的形式合法地破壞另一方的生命，這違背了憲法保護公民人身權利的原則。而在實踐中，該免責條款也違背了對方當事人的真實意思。因此，必須加以禁止。在實踐中，此類豁免條款大多出現在勞動合同、醫療合同和與人身權利有關的合同

人身傷害責任不能免除。它應該是絕對的，嚴重性和嚴重性之間沒有區別。在實踐中，此類豁免條款通常以以下四種形式出現：

（1）完全豁免。也就是說，雙方事先商定，未來的受害者將放棄今后對責任方提出的任何賠償要求。該免責條款是雇傭合同中最常見的

（2）責任限制條款。也就是說，雙方事先同意，未來的人身傷害賠償應以特定方式計算，或不超過一定數額的有限賠償。這些條款經常出現在當前的醫療合同中

（3）限制請求期限的條款。即事先約定，未來受害人必須在一定期限內就人身傷害提出賠償要求，在該期限內不再有權要求賠償。該免責條款并沒有出現直接免責的現象，而是通過限制索賠期限來限制當事人的索賠權，從而逃避法律的規定。（4）建立固定的賠償金額或賠償模式。即事先約定人身傷害責任時，責任方以固定金額賠償，不足部分予以免除或以固定方式賠償，上述四種形式的免責條款應根據《合同法》的規定在司法實踐中確認為無效，而不是根據相關法律的實際規定進行賠償。因故意或重大過失造成他人財產損失的免責條款無效

合同法第53條規定，因故意或重大過失造成他人財產損失的責任不能通過事先協議免除。該條款根據過錯程度控制豁免條款的效力。從過錯程度來看，是否允許提前免除故意或重大過失造成他人財產損失的責任，與國家對違法行為的負面評價機制有關。由于故意或重大過失造成的他人財產損失，無論是涉及到社會的一般道德范圍，還是屬于法律范圍，都應受到負面評價，屬于國家或社會約束的范疇。當然，雖然一般輕微過失造成的損害也應進行負面評估，但由于對社會秩序和公共利益影響不大，因此可以由當事人自行協調。在司法實踐中，對一般輕微過失損害的態度是：如果受害人要求賠償，應當予以支持；受害方愿意免除侵權人責任的，應當尊重。但是，由于故意或重大過失而產生的責任沒有任何借口

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