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簽訂勞動合同有哪些注意事項

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-01 · 1087人看過

1、應簽訂書面勞動合同

書面勞動合同是一個有力的證據，證明你是一名雇員，在未來享有工人的權利。如果今后單位挪用您的工資，甚至非法侵害您，您可以向相關部門投訴，勞動合同是建立勞動關系的憑證。簽署合同后，你必須手里有一份副本。有些單位同時抄襲并有理由打架

重要的是：勞動合同是在試用期內簽訂的，而不是在試用期后簽訂的。有的單位不愿在試用期內承擔用工責任。他們說，在試用期結束后簽訂正式勞動合同是違法的。你應該在進入公司的第一天簽字。防止簽訂無效合同

無論用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內；作品是否合法，如盜版；是否滿足生效條件，正常生效條款為：本合同經雙方簽字蓋章后生效。有時：本合同經公證后生效，但從未經公證，因此本合同始終無效。試用期的規定

長試用期對工人不利，因為他會找借口讓你在試用期內離開。他會不惜代價讓你走，并支付賠償金。收取存款或證書是違法的。有些單位不允許你隨意更換工作。他們讓你付定金或把你的學歷和身份證交給公司，這是違法的。待遇條款應規定

，如工資水平、職位、工作條件、保險和其他相關利益。這些條款不得含糊不清，如按照公司規定支付乙方工資和辦理保險。很模糊。這都是他的規矩，但他一點規矩都沒有。他憑感覺做事。合同規定，如果他違反了這些條款，而你想提前離開，他將付出代價并支付賠償

VI.其他預防措施

1：未簽署合同的預言法則：勞動合同是限制工人和雇主行為以及處理未來糾紛的重要法律依據。勞動合同的每個環節都要求勞動者具備一定的法律知識，因此，在簽訂勞動合同之前，勞動者最好了解哪些法律可以保護勞動者的合法權益。中國有許多保護勞動者合法權益的法律法規,，其中《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動法和合同法》最為全面，是規范勞動關系的主要法律

2：合同的形式和內容必須合法：對于具有法律效力的勞動合同，簽訂合同的程序應符合法律規定，并以書面形式確認。本合同至少一式兩份，雙方各執一份。求職者應當妥善保管自己的勞動合同。在勞動合同的內容上,求職者首先要確認其簽訂的勞動合同是否具備產生法律約束力的條件,包括:用人單位應當是依法成立的勞動組織,能夠支付工資,繳納社會保險費,，依法提供勞動保護條件，并承擔相應的民事責任

3：仔細審查合同細節：勞動合同主要包括以下內容：

1a>勞動合同期限

2。工作內容a>勞動保護和工作條件

4。勞動報酬勞動紀律。勞動合同終止條件

7。違反勞動合同的責任最后，工人應仔細閱讀崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、，勞動合同管理規則和相關崗位的相關規章制度要了解

以上是luba.com編輯向您介紹的“簽訂勞動合同的注意事項”的法律知識。在簽訂勞動合同時，應特別注意仔細閱讀違約金和自利條款，以防出現錯誤。最后，如果您的情況復雜，本網站還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢

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