在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雇傭協議是勞動合同嗎？勞動合同包括哪些內容
雇傭協議是勞動合同嗎？合同法》對勞動合同的形式和內容作出明確規定的主要目的，是督促雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，為了使法律狀態下的雙方關系遵循
因此，內容單一的入職協議等簡單合同實質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備《勞動合同法》意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權利和義務達成全面的協議，則一般屬于未簽訂勞動合同的情況，勞動合同應包括以下內容：
（1）勞動合同期限。指勞動合同生效所涵蓋的時間長度，即勞動合同的有效期。指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者所從事勞動的類型和內容（3）勞動條件。指用人單位為勞動者從事某項工作提供的必要條件，包括勞動保護條件和其他勞動條件。前者是指用人單位為防止勞動過程中發生事故，保障勞動者生命安全和健康而采取的各種措施。后者主要是指用人單位為勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務而提供的必要的物質技術條件。指勞動者與用人單位的勞動關系確定后，因提供勞動而取得的報酬。
（5）勞動紀律。指勞動者在勞動過程中必須遵守的勞動規則和勞動秩序。如果工人違反勞動紀律，雇主可根據其違反紀律的嚴重程度給予相應的行政處分或處罰。在與雇主簽訂勞動合同時，工人必須同意勞動紀律條款，或原則上同意工人必須遵守雇主的內部勞動規則。用人單位的內部勞動規章不得與法律、行政法規的規定相抵觸，否則無效，不具有約束勞動者的效力。
（6）勞動合同終止條件。勞動合同法律關系終止和解除的條件分為法定終止條件和約定終止條件。法定終止條件，是指法律直接規定終止勞動合同的情形；約定解除條件，是指勞動合同雙方約定解除勞動合同的情形。合同一經終止，勞動合同即終止。約定的終止條件的內容不得違反國家法律和社會公共利益
（7）違反勞動合同的責任。指違反勞動合同約定義務的責任
除上述必要條款外，雙方可約定其他內容
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
雇傭工人心梗死亡如何賠償
2021-02-23新三板算不算上市公司
2021-02-222020醫療技術事故是什么意思
2020-12-02租客辦理居住證對房東的影響
2021-01-07申請工傷傷殘鑒定書
2021-01-14二十年訴訟時效期間可以延長嗎
2020-12-31肖像權授權是否有期限限制
2021-02-23國有獨資公司設立條件需要哪些
2020-11-24公司法對一人公司怎么規定
2021-02-25股份有限公司的特點是什么
2021-03-16立約定金可以退嗎
2020-12-15婚前隱瞞家族有精神病史能成為離婚理由嗎
2021-02-09交通調解時作事故認定嗎
2021-02-28購房合同附件中的約定有什么注意事項
2020-12-28房產按比例贈與契稅怎么算
2021-03-17載同事上班遇車禍判賠153萬之律師說法
2021-02-10降薪是否需要變更合同
2021-02-22勞動局都管些什么
2020-11-16勞動糾紛是否堅持屬地管理
2021-02-21某服飾公司訴保險公司車險理賠糾紛
2021-02-26