違反勞動(dòng)合同的責(zé)任違反勞動(dòng)合同規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)何種責(zé)任，根據(jù)具體情況確定。詳情如下：

（1）如果雇主無(wú)故扣留或拖欠工人的工資，并且拒絕支付延長(zhǎng)工作時(shí)間獲得的工資和報(bào)酬，如果雇員的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，或者，勞動(dòng)合同終止后，未按照勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令支付補(bǔ)償金用人單位的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施不符合規(guī)定，或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門或者有關(guān)部門責(zé)令改正，可以處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，報(bào)縣級(jí)以上人民政府責(zé)令停業(yè)整頓。（三）對(duì)事故隱患不采取措施，造成重大事故，給勞動(dòng)者生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者違章作業(yè)，造成重大事故和嚴(yán)重后果的，依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任用人單位違反勞動(dòng)法關(guān)于保護(hù)女職工、未成年工的規(guī)定，侵犯其合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，可以并處罰款；對(duì)女職工、未成年工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（6）用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由、侮辱、體罰、毆打、非法搜查、拘留勞動(dòng)者等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，由公安機(jī)關(guān)處以十五日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（八）用人單位招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，用人單位違反勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

有下列情形之一的，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）（二）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形