勞動(dòng)者通過《勞動(dòng)合同法》第38條保護(hù)自己的權(quán)利。解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同的約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

（2）（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效。（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形，威脅或者非法限制人身自由，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者有上述情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動(dòng)合同，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同

（3）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同

（4）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規(guī)定解除固定期限勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽本法第四十四條第四款、第五款規(guī)定終止勞動(dòng)合同的法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

三、解除勞動(dòng)合同的程序

需要書面通知用人單位。關(guān)鍵是要注意發(fā)送此書面通知的要點(diǎn)：

（I）內(nèi)容：您必須說明雇主中存在的非法情況，并明確工人終止勞動(dòng)合同的原因是基于這種非法情況

（II）形式：必須采用書面形式，快遞方式（可使用郵局EMS或通用快遞，為確保有效配送，最好選擇郵局EMS或更正規(guī)的快遞公司，如順豐、運(yùn)達(dá)、圓通等）。雖然法律沒有這樣的要求，但根據(jù)“誰主張、誰提供證據(jù)”的證據(jù)規(guī)則，勞動(dòng)者必須充分考慮在仲裁或訴訟過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的舉證責(zé)任，做好證據(jù)的收集和保全工作。以免陷入理由清楚但無法提供證據(jù)的無助境地，導(dǎo)致其合法權(quán)益得不到有效維護(hù)

III.書面通知一式兩份，本人保留一份

IV.《快遞清單》的內(nèi)容欄表明是終止勞動(dòng)合同的通知，保留基本快遞清單

v。在快遞公司官網(wǎng)查看送貨情況并打印查詢結(jié)果頁面

根據(jù)第38條終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者可先與用人單位協(xié)商經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位不予理會(huì)的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定提起勞動(dòng)爭議仲裁和勞動(dòng)爭議訴訟，并要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。

以上是《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定的小職工維權(quán)辦法。如果還有其他問題，歡迎您在luba.com上咨詢律師