第一章總則第一條為了加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，保障勞動(dòng)合同的法律效力，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定，保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序第二條本規(guī)定適用于各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱用人單位）與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同（包括我省外籍、無國(guó)籍、香港、澳門、臺(tái)灣職工，以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)者）第三條勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：建立勞動(dòng)關(guān)系第四條勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定第五條各級(jí)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)合同的管理工作第二章勞動(dòng)合同的訂立和變更第六條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。勞動(dòng)合同具有法律約束力ng一旦依法訂立，雙方必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)

第7條用人單位在雇用勞動(dòng)者時(shí)，必須在30天內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。如果用人單位在30天或30天以上未簽訂勞動(dòng)合同，從而對(duì)勞動(dòng)者造成損害，則環(huán)境管理局第八條勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人訂立勞動(dòng)合同，經(jīng)協(xié)商一致后，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，并加蓋勞動(dòng)合同章。勞動(dòng)合同自雙方簽訂勞動(dòng)合同之日起生效有下列情形之一的，本合同無效：（1）違反法律、法規(guī)的；（2）當(dāng)事人意思表示不真實(shí)，或者以欺詐、脅迫等手段訂立的；（3）損害國(guó)家、集體和社會(huì)利益的限制或侵犯一方的基本權(quán)利，合同條款明顯不公平

第十條無效勞動(dòng)合同不受法律保護(hù)。經(jīng)確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無效的，其余部分的有效性不受影響的，其余部分仍然有效。無效勞動(dòng)合同無效第十一條用人單位聘用的勞動(dòng)者必須年滿16周歲，具備勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)行為能力（從事文學(xué)、藝術(shù)、體育和特種工藝的，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定確需招聘16歲以下人員的除外）從事繁重體力勞動(dòng)或者有毒有害工種的，必須年滿18周歲。煤礦應(yīng)當(dāng)招收從事爆炸性和地下氣體檢測(cè)的人員，年齡不得低于20周歲。未成年工和女工的禁止勞動(dòng)范圍按照規(guī)定執(zhí)行e符合國(guó)家法規(guī)