如何處理勞動合同糾紛

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-06 · 178人看過

根據(jù)《勞動法》,試用期最長為6個月,第七個月內(nèi)不得以其他名義實施試用期。這是一份正式合同。你覺得這里的實習(xí)怎么樣?我現(xiàn)在清楚地告訴你:企業(yè)實現(xiàn)試用期是違法的!為什么?因為無論從原試用期的規(guī)定和現(xiàn)行國家勞動法(包括勞動法和勞動合同法)來看,企業(yè)都沒有法律依據(jù),這是一種純粹的違法行為

目前在中國,只要企業(yè)與您簽訂勞動合同,這種行為將由《國家勞動合同法》和《勞動法》進行調(diào)整。除非您的企業(yè)拒絕與您簽訂勞動合同,否則也是違法的

關(guān)于試用期的具體解釋如下。該解釋來源于浙江省勞動和社會保障廳2008年1月17日的回復(fù)解釋:

試用期制度在中國歷史悠久。我國從20世紀(jì)50年代開始以行政法規(guī)的形式實行試用期制度。然而,到目前為止,實習(xí)制度僅在公共機構(gòu)有效(公務(wù)員根據(jù)《公務(wù)員法》進行管理)

由前國家教委和前勞動人事部制定的大學(xué)畢業(yè)生實習(xí)制度,明確針對畢業(yè)后由國家或政府安排工作的畢業(yè)生。前勞動部在1996年的答復(fù)中也重申了實習(xí)問題,但也針對大學(xué)畢業(yè)生分配的工作。雖然國家有關(guān)部門沒有明確取消實習(xí)制度,但隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,勞動關(guān)系的建立形式發(fā)生了變化,大學(xué)畢業(yè)生由國家分配工作的制度基本消失。因此,大學(xué)畢業(yè)生的實習(xí)制度也失去了基礎(chǔ),是徒勞的。現(xiàn)階段我國高校畢業(yè)生就業(yè)分配制度不再實行,原有的實習(xí)制度基本不適用。通過市場招聘等雙向選擇在大學(xué)畢業(yè)生(工人)和企業(yè)之間建立的勞動關(guān)系由現(xiàn)行國家勞動法律法規(guī)保障政策進行調(diào)整。雇主不應(yīng)試圖規(guī)避《勞動法》(廣義)中基于實習(xí)制度規(guī)定的法律義務(wù)和責(zé)任。目前,許多國有企業(yè)仍要求畢業(yè)生實行實習(xí)制。由于這類企業(yè)處于計劃經(jīng)濟時期,也更受計劃經(jīng)濟時期政策的制約。然而,無論如何,實習(xí)制度顯然只適用于國家指派的大學(xué)畢業(yè)生,而不適用于通過雙向選擇建立勞動關(guān)系的工人。根據(jù)國家現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和畢業(yè)生就業(yè)政策,如果企業(yè)仍然以實施試用期為名,要求市場招聘的畢業(yè)生實施為期一年的試用期,則混淆概念,變相延長試用期是違法行為,目前對實習(xí)期的理解需要注意兩點:

第一,適用范圍。根據(jù)教育部、人事部、勞動和社會保障部的相關(guān)規(guī)定,實習(xí)期僅限于事業(yè)單位和國家機關(guān),因為它們沒有勞動合同,有勞動合同的企業(yè)單位不得約定實習(xí)期,否則就沒有法律依據(jù)了第二,時間限制。明確規(guī)定事業(yè)單位和國家機關(guān)的試用期為六個月至一年,上限為一年

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