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寧波
合同的保密期可以是永久性的嗎
合同的保密期是否可以是永久性的？
根據中國《勞動合同法》的規定，保密內容可以在勞動合同中約定，保密協議的期限不能永久約定，一般在兩年內
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項權利對于負有保密義務的員工，雇主可以在勞動合同或保密協議中與員工約定競業限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業禁止期內按月給予員工經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止的人員限于高級管理人員、高級技術人員和用人單位負有保密義務的其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限應由雇主和雇員商定。競業禁止協議不得違反法律法規的規定
勞動合同解除或終止后，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或自行創業生產或經營類似產品或從事類似業務不得超過兩年
上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國《勞動合同法》的規定，勞動合同中可以約定保密內容，但保密協議的期限不能永久約定，通常在兩年內。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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