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寧波
調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議是否有期限？
《企業(yè)勞動爭議處理條例》第十條規(guī)定：“調(diào)解委員會應當自當事人申請之日起30日內(nèi)結束勞動爭議的調(diào)解；逾期不結束的，視為調(diào)解失敗”。也就是說，調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限，從當事人申請調(diào)解之日起，不得超過30天。基本概念
勞動爭議調(diào)解委員會（以下簡稱調(diào)解委員會）是在職工代表大會領導下，依法相對獨立地調(diào)解本單位勞動爭議的群眾性組織。設立工會委員會的企業(yè)和設立工會工作委員會的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，應當設立調(diào)解委員會或者調(diào)解小組。辦公室
企業(yè)調(diào)解委員會辦公室設在企業(yè)工會委員會或鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會工作委員會
職工較多的企業(yè)，調(diào)解委員會辦公室根據(jù)需要配備專職人員，應在企業(yè)內(nèi)部進行調(diào)整和解決
3。調(diào)解委員會的職責：
（一）調(diào)解企業(yè)管理層與員工之間因履行勞動合同而發(fā)生的糾紛
（二）調(diào)解企業(yè)管理層與員工之間因工作調(diào)動、勞動報酬等發(fā)生的糾紛，保險福利、勞動保護、職業(yè)培訓、獎懲（3）接受當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會的業(yè)務指導，調(diào)解與企業(yè)有關的勞動爭議，協(xié)助仲裁委員會調(diào)查企業(yè)勞動爭議案件（四）檢查督促爭議雙方嚴格執(zhí)行調(diào)解協(xié)議
（五）協(xié)助企業(yè)對違紀員工進行教育改造
（六）協(xié)助企業(yè)開展勞動法規(guī)政策的宣傳教育
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簡介:
承辦了大量的民商事訴訟案件，包括海事海商、股權轉讓、民商事合同糾紛、涉外婚姻糾紛案件、建設工程糾紛案件。在涉及數(shù)億的借貸糾紛中，通過代理二審程序，為當事人挽回了四千多萬元的經(jīng)濟損失。承辦涉嫌故意傷害、毒品犯罪、組織賣淫罪等刑事案件，在代理涉嫌組織賣淫案件二審階段中，最終通過辯護成功為當事人減刑。為房地產(chǎn)公司、建設工程公司、教育企業(yè)提供常年法律顧問服務，為顧問單位提供股權架構設計、股權融資等法律服務。
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