根據《中華人民共和國勞動法》和原勞動部《關于勞動合同期限的批復》(勞辦李字[1992]2號)的規定,勞動合同依法訂立時具有法律約束力,因此,勞動合同的生效時間一般從簽訂勞動合同之日起計算,從雙方簽訂勞動合同之日起計算。簽字日期應與合同約定的日期一致。如果雙方在簽訂勞動合同時明確約定了合同生效日期,則從合同生效日期開始計算。勞動合同終止期限的計算以勞動合同終止日最后一天的24:00為準。如果任何工作任務在最后一天超過24:00,完成工作任務的時間應視為合同終止時間
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