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在協(xié)議到期后自動(dòng)續(xù)簽合同并擅自辭職是否合理

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-10 · 110人看過

案例：曹先生是一家機(jī)電設(shè)備公司的雇員。雙方簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同第9條規(guī)定：“如果雙方在合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)未提出任何異議，則本合同在隨后的期限內(nèi)繼續(xù)有效”

合同期滿后兩個(gè)月，公司向其發(fā)出了終止勞動(dòng)合同的通知，曹先生不同意終止勞動(dòng)合同。該公司以不支付工資或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞綇?qiáng)迫曹先生簽字。他詢問公司是否可以通過支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金來單方面終止合同

評估和分析：

一般來說，當(dāng)合同到期時(shí)，任何一方都可以單方面終止勞動(dòng)關(guān)系。但是，在這種情況下，雙方之間有一個(gè)特殊協(xié)議，即：“如果雙方在合同期限屆滿前一個(gè)月內(nèi)沒有提出任何異議，則合同在隨后的期限內(nèi)繼續(xù)有效。”本條款可視為終止本合同的附加條件。由于公司未能在約定時(shí)間內(nèi)辦理合同終止手續(xù)，勞動(dòng)合同自動(dòng)生效并持續(xù)

勞動(dòng)合同期滿后兩個(gè)月公司發(fā)出的終止勞動(dòng)合同通知屬于勞動(dòng)合同續(xù)簽后單方面終止勞動(dòng)合同的情況，違反雙方特別約定，不能作為雙方解除勞動(dòng)合同的依據(jù)

曹先生有權(quán)根據(jù)民法中“當(dāng)事人約定優(yōu)先于法律規(guī)定”的原則拒絕。如果公司違反法律強(qiáng)制終止合同，承擔(dān)違約責(zé)任，賠償曹先生相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失

相關(guān)法律知識：

解除勞動(dòng)合同是指雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)派對。勞動(dòng)合同變更：指勞動(dòng)合同條款的變更或增減，勞動(dòng)合同條款依法成立，雙方尚未履行

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