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寧波
公司的辭職有效嗎
1、 因公司原因辭職時競業限制是否有效
因公司原因辭職時，除非公司在勞動合同解除或終止后不給予補償，否則也應遵守競業限制，前款規定的人員到與本單位有競爭關系的其他用人單位生產、經營類似產品或者從事類似業務的競業限制期，或者自行開業生產、經營類似產品或者從事類似業務，不得超過兩年。
勞動合同法第二十三條
用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項產權
對于負有保密義務的員工，雇主可以與員工在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止或解除后的競業限制期內按月給予員工經濟補償。如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。違反競業禁止的后果。違反競業禁止。《公司法》第149條規定，董事、高級管理人員違反競業禁止規定取得的收入歸公司所有。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。違約金的金額應由雙方商定。如果約定的違約賠償金數額異常高，雙方可要求適當減少
3。勞動合同雙方約定違約金的，違約金的數額、責任和支付方式由勞動合同雙方按照公平、合理的原則約定。如果雙方約定的違約金金額高于因員工違約給用人單位造成的實際損失，員工應按照雙方約定承擔違約金；如果約定的違約金金額低于實際損失，且用人單位要求賠償，則勞動者應根據實際損失進行賠償
因此，如果違約金過高或過低，仲裁和司法機構可以根據公平合理的原則，針對給企業造成的損失做出相應的調整
以上是lyba編輯給出的答案。com to“因公司原因辭職的競業限制是否有效”。我們可以理解，由于公司原因辭職應遵守競業限制，除非公司不進行賠償。如果您想了解更多其他法律知識，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次咨詢
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