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寧波
公共機構員工的辭職是否受到競爭限制
1、 公共機構員工辭職是否會受到競爭的影響？勞動合同法》第24條進一步明確規定，禁止競爭的人員僅限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的對象主要有五類人：
1。高級管理人員有很多商業秘密。技術研發人員應掌握企業的技術秘密
3。高級營銷人員直接控制大量客戶資源
4。人力資源、財務管理、法律管理等重要管理崗位的人員掌握著公司的許多關鍵信息
5。企業中的重要線人和各種研究數據都掌握在他們手中。這主要是針對咨詢行業的。競業禁止和競業禁止之間的區別。義務的性質是不同的：前者是一種法律義務，在法律中有明確規定。只要是董事、經理，就必須履行競業禁止義務；后者是一項約定義務，僅以協議為基礎。如果事先沒有達成協議，則對選擇工作沒有限制。承擔義務的主體不同：前者是《公司法》規定的董事、經理和部門經理，普通員工不需要承擔義務；后者是指公司的所有員工都可以成為競業禁止的對象，包括董事、經理和部門經理。承擔義務的時間不同：前者是在董事和經理任職期間，后者是在與原單位解除勞動關系后的幾次。不同的責任形式：前者是侵權責任，后者可能是違約責任，或者違約責任與侵權責任并存
事業單位員工辭職是否屬于競爭？并非所有企業都有競爭限制，也并非所有員工在辭職時都需要與公司簽署競爭限制。員工需要簽署競業禁止協議才能辭職，但他們對協議的內容知之甚少。律霸島上有許多專業律師。com幫助您
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簡介:
鄧曉莉律師，廣東省律師協會省村（社區）法律顧問專業委員會秘書長，佛山市南海區工會法律服務特約律師庫成員，佛山電視臺《法治佛山》欄目2017年度合作律師。榮獲2016年度廣東省村（社區）法律顧問工作先進個人；承辦案例評為2014年十大律師服務村居典型事例；2013年1月佛山市律師法律服務村居工作優秀律師，2011年度佛山市律師法律服務村居工作優秀律師；畢業于武漢科技大學法律專業。 畢業后從事專職律師工作，擔任多家大型企事業單位的常年法律顧問，辦理了大量的經濟糾紛、商事合同糾紛，勞資工傷、債權債務、離婚財產糾紛、交通事故及多起重大疑難復雜民商事訴訟和刑事辯護。恪盡職守，兢兢業業，最大限度地維護當事人的合法權益，以客戶的需求為導向，強調客戶體驗與專業并存，深信杰出源于專業，成功來自口碑。 積極參加社會公益活動，承擔律師的社會責任，常年接受佛山電視臺、小強熱線、630新聞等欄目的采訪。 ? 過往案例略舉： 1、代理某市政府行政訴訟案，最終一審在某中級人民法院開庭取得勝訴； 2、代理某公司訴某市城市綜合管理局合同糾紛案，眾所周知，民告官難于上青天，本律師團隊介入委托后，通過努力和專業
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