1、 高級管理人員辭職是否需要簽署競業(yè)限制協(xié)議

部分高級管理人員辭職需要簽署競業(yè)限制協(xié)議，但是沒有法律規(guī)定高級管理人員辭職必須簽署競業(yè)禁止協(xié)議

根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條，雇主可以與高級管理人員商定保密事宜，在勞動合同或保密協(xié)議中負有保密義務的高級技術(shù)人員和其他人員，并同意在勞動合同終止或其他從事類似業(yè)務的競爭用人單位終止后，不與用人單位生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品，或者自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務。在競業(yè)禁止期內(nèi)，工人應每月獲得經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應當按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競業(yè)禁止的范圍、期限、經(jīng)濟補償金和違約金的數(shù)額由用人單位和勞動者約定，但競業(yè)禁止的期限不得超過兩年

競業(yè)禁止由用人單位和勞動者協(xié)商約定。沒有法律要求高級官員在離職時與雇主簽訂競業(yè)禁止協(xié)議

勞動合同法第23條

雇主和雇員可以在勞動合同中約定保守雇主的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機密事項

1。雙方已在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制，但未約定在勞動合同解除或終止后給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者已履行競業(yè)限制義務，用人單位可以要求用人單位在勞動合同終止或者解除前12個月內(nèi)，按照勞動者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償金。月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。當事人解除勞動合同時，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務，或者勞動者履行競業(yè)限制義務后，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。雙方在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止和經(jīng)濟補償。勞動合同解除或終止后，如果由于雇主的原因，雇主在三個月內(nèi)未支付經(jīng)濟補償，工人可以請求法院終止競業(yè)禁止協(xié)議。用人單位在競業(yè)限制期內(nèi)要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應當予以支持。在解除競業(yè)禁止協(xié)議時，工人可以要求雇主為競業(yè)禁止額外支付三個月的經(jīng)濟補償金。雇員違反競業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求雇員繼續(xù)按照協(xié)議履行競業(yè)限制義務。

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