競業禁止賠償金的支付

律師的分析

<《勞動合同法》第23條和第24條對競業禁止作出了明確規定， “用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者約定勞動合同中的競業禁止條款或約定保密事項同意在勞動合同終止或解除后的競業禁止期內按月支付報酬，并向工人提供經濟補償。勞動者違反競業禁止協議的，應當按照協議向用人單位支付違約金。“競業禁止的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、區域和期限由用人單位與勞動者約定，競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員應當在競業禁止期內到該單位進行生產或者經營合作，其他用人單位從事類似產品或者有競爭關系的業務，或者自行開業生產經營同類產品或者從事類似業務的，不得超過二年。“

所謂競業禁止，是指為了維護商業秘密，雇主和雇員在勞動合同或保密協議中約定，雇員在受雇期間或與雇主有相同業務或競爭關系的公司中，不得在與原公司有相同業務或競爭關系的公司工作員工與用人單位解除勞動關系后的一段時間內，不得從事與原單位相同的業務，以維護用人單位的合法權益。設立競業禁止條款的根本目的是保護雇主的商業秘密不受侵犯

具體案例

2014年7月20日，吳加入a公司擔任高級客戶經理，月薪10000元。2014年8月9日，雙方簽訂了《員工保密與競業限制協議》（a公司為甲方，Wu公司為乙方），約定乙方有保密與競業限制義務；自離開公司之日起兩年內，乙方及其近親屬不得經營與甲方相同或類似的業務，不得為與甲方有直接或間接競爭關系的企業提供服務，不得在與甲方有相同或類似業務的企業工作，不得從事生產、研究、開發、管理、經營、銷售等相關工作；乙方違反保密和競業限制義務的，應當支付100萬元的違約金；雙方同意，在勞動合同有效期內，甲方每月向乙方支付700元競業禁止報酬，該報酬應與工資一并支付，以便于支付；等待根據協議，a公司在2014年9月至2015年8月期間支付了競業禁止補償金和工資

吳于2015年9月1日辭職。辭職后，吳在2015年12月未經授權開設了一家與a公司有相同業務的公司。a公司和吳在這件事上發生了爭執。吳認為，a公司在他辭職后沒有支付競業限制賠償金，競業限制協議也沒有生效。那么，競業禁止賠償金能否在勞動合同期限內支付呢

結合本案，吳與a公司簽訂的《員工保密與競業禁止協議》中競業禁止條款內容的協議符合上述規定，具有法律效力。雖然本案競業限制賠償金在合同期內支付，但“合同期內提前支付賠償金”的約定是雙方的真實意思，不損害吳的利益，不違反法律強制性規定，合法有效，此外，a公司在Wu的勞動期間實際支付了一年（2014年9月至2015年8月）的競業禁止補償金，但a公司在支付補償金的時間用完后仍需繼續支付補償金。因此，Wu于2015年12月未經授權開設了一家與a公司業務相同的公司，違反了雙方之間的競業禁止協議的規定，應承擔違約責任。然而，在本案中，沒有證據表明a公司的實際損失達到100萬元，雙方約定的違約金數額極高。吳在庭審中還表示，違約金數額過高且不公平，因此，根據吳的違約事實，結合a公司支付的競業禁止賠償金額和吳的工資收入，二審法院決定，吳應酌情支付100萬元的違約金