摘要：勞動(dòng)合同是現(xiàn)代社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是其重要形式之一。保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益具有深遠(yuǎn)的意義。為了保護(hù)工人，應(yīng)該給工人一份穩(wěn)定的工作，這是工人生存和發(fā)展的需要。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)疑反映了這種穩(wěn)定性。《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同都有明確規(guī)定，但仍存在一些不足。本文將從分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義入手，重點(diǎn)研究無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止和解除，借鑒國(guó)外立法的相關(guān)規(guī)定，通過(guò)分析研究指出我國(guó)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的不足之處，希望無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)穩(wěn)定和保障意識(shí)、促進(jìn)社會(huì)和諧等方面發(fā)揮積極作用。關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同法；雇用者2007年9月底以來(lái)，國(guó)內(nèi)外有影響力的通信設(shè)備制造商深圳華為科技有限公司先后向公司提出辭職。本次大規(guī)模離職由**公司安排。辭職的員工可以競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)。職位和工資基本保持不變。唯一的變化是他們將再次簽訂勞動(dòng)合同。華為此舉在全國(guó)引起軒然大波。一些專家媒體指出，華為此舉意在規(guī)避《勞動(dòng)合同法》第14條關(guān)于簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。[1] 可以說(shuō)，“華維問(wèn)題”的原因在于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只有對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同進(jìn)行重新定位，才能在保持勞動(dòng)力合理有序流動(dòng)的前提下，保證勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定。下面將詳細(xì)探討無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、 關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同定義的辨析在理論上，一些專家又稱無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的定義，學(xué)者們從不同的角度做出了不同的定義。例如，不定期勞動(dòng)合同是指沒(méi)有規(guī)定合同期限的勞動(dòng)合同。“[2]無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同中未約定終止期限的勞動(dòng)合同。”[3] 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同未明確規(guī)定合同的有效期，勞動(dòng)關(guān)系在勞動(dòng)者法定年齡和企業(yè)存續(xù)期內(nèi)可以繼續(xù)存在。勞動(dòng)關(guān)系只有在符合法定或約定的條件時(shí)才能終止。“[4]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者未書(shū)面約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。”[5] 事實(shí)上，不定期勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念。所謂非正常勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人對(duì)合同的有效期限沒(méi)有約定或者約定不明確的合同。它與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主要區(qū)別在于：第一，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有效期限不約定或不明確，而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)定了合同期限的確定標(biāo)準(zhǔn)，即約定的合同終止時(shí)間是一個(gè)不確定的終止時(shí)間，這是不同意或不清楚的。其次，合同效力是不同的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是具有終止條件的勞動(dòng)合同。本合同將繼續(xù)有效，直至完成終止合同的補(bǔ)充付款；本合同的效力在追加付款前不消滅。由于對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同效力終止的補(bǔ)充規(guī)定不明確、不確定，其實(shí)質(zhì)是雙方當(dāng)事人意思表示允許合同繼續(xù)有效。因此，其效力原則上不得終止，除非本合同被依法解除或終止。此外，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也不同于人們經(jīng)常誤解的長(zhǎng)期合同或終身合同。終身合同，是指勞動(dòng)合同雙方約定合同終止期限為一方生存期限的終止的勞動(dòng)合同。它與無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的區(qū)別在于：第一，勞動(dòng)關(guān)系中沒(méi)有終身勞動(dòng)合同。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的期限不能作為勞動(dòng)者的生存期。勞動(dòng)合同最長(zhǎng)期限為職工退休并享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。在此期間，如有雙方均可解除和終止的法律情形，可提前終止勞動(dòng)合同的有效期，終身勞動(dòng)合同的期限可終止至一方的存續(xù)期。第二，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的終止時(shí)間是一個(gè)不確定的事實(shí)，將來(lái)可能發(fā)生也可能不發(fā)生。因此，它是一份有終止條件的勞動(dòng)合同。終身勞動(dòng)合同以一方的生存期為合同期限，是有期限的勞動(dòng)合同。[6]