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寧波
如何使用權利終止競業禁止協議
關于競業禁止協議的解除，《勞動爭議案件司法解釋（四）》規定了用人單位撤銷權和勞動者撤銷權。（一）用人單位撤銷權現行《勞動爭議案件司法解釋（四）》第九條規定：用人單位在競業限制期內要求解除競業限制協議的，人民法院應當予以支持這項規定給予雇主單方面終止合同的無條件權利。這項規定似乎只承認競業禁止協議是為了保護雇主的利益和雇主的商業秘密
（II）工人的撤銷權
現行《勞動爭議案件司法解釋》（IV）第8條規定：“如果雙方在勞動合同或《保密協議》中約定了競業限制和經濟補償，如果勞動者在終止或終止后三個月內因雇主原因未支付經濟補償，人民法院應支持其終止競業限制協議的請求勞動合同的解除。“本條賦予勞動者終止過錯的權利，即當用人單位有過錯時，勞動者可以終止協議
解除競業限制協議時應注意的事項對于用人單位來說，讓勞動者履行競業限制協議是一項保護自身業務的權利秘密。這既是一項權利，可以行使或放棄。但是,這一"豁免"應以公平為基礎,而不應以損害職工權益為考慮。具體體現為：第一，如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，應按照雙方約定的標準向員工支付已履行部分的經濟補償；第二，在競業限制協議生效前或履行期間，如果雇主放棄競業限制要求，應提前一定時間通知雇員。法律、法規對提前通知時間有規定的，按照規定執行。如果沒有規定，雙方沒有約定，應在合理時間內通知勞動者，履行競業禁止協議應遵守原協議，并受法律法規的約束，但獲得相應的經濟補償是他們自己的權利，也應該受到保護。因此，如果雇主因自身原因未能按照協議支付經濟補償，他們可以向雇主索賠。如果雇主仍然不付款，工人可以取消競業限制條款，不再履行競業限制義務
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