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寧波
如果員工違反競業禁止協議，新雇主是否應承擔法律責任
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-15
·
409人看過
如果員工違反競業禁止協議，新雇主是否應根據中國的勞動法律法規承擔法律責任，：“用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔連帶賠償責任”。如果員工違反競業限制協議，新雇主的責任可分為三種情況：（1）員工僅違反競業限制協議。新用人單位不知道勞動者已與原用人單位簽訂競業限制協議的，新用人單位無過錯不承擔競業限制責任。（2） 新用人單位應當知道或者知道勞動者已經與原用人單位簽訂競業限制協議，仍與勞動者建立勞動關系的，新用人單位應當承擔競業限制的連帶責任。（3） 員工因違反競業限制協議而侵犯原用人單位的商業秘密。在這種情況下，無論新用人單位是否知道員工違反了與原用人單位的競業限制協議，均構成侵權。新用人單位和員工應共同承擔責任并分別承擔包括競業禁止責任在內的侵權責任
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