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寧波
競業(yè)禁止補償標準
1、 在付款時間方面是合法的。法律明確規(guī)定，競業(yè)禁止補償應(yīng)在勞動合同終止或解除后支付?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://m.6065bob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》第16條規(guī)定，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償”是法律的強制性規(guī)定，法律對雙方約定的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間做出了強制性定義。付款標準和付款方式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎头绞?。根?jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）的規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償標準和支付方式的，以該協(xié)議為準。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國合同法的有關(guān)規(guī)定，合同履行的期限和方式屬于不同的概念。此處的支付方式主要包括一次性支付或分期支付、現(xiàn)金支付或票據(jù)支付等
III.如果對支付標準沒有約定，可由勞動爭議解決機構(gòu)自行確定。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞轿醇s定的，一次性支付。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金?？梢钥闯?，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，對于競業(yè)禁止補償標準，支付形式顯然是一次性支付，第十五條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保密條款，也可以另行簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密進入公眾知曉狀態(tài)后，保密條款和保密協(xié)議中約定的內(nèi)容對于有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的員工自動失效，勞動合同當事人可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定勞動者解除勞動合同的提前通知期限，但提前通知期限不得超過六個月。在此期間，雇主可采取相應(yīng)的解密措施
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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