就業前的累計服務年限是多少？

參考《中華人民共和國勞動保險條例實施細則》修正案草案

如果是特殊情況，則不受以下內容限制。您是正常的

第10章第38條中關于服務年限的規定“一般工齡，是指職工以工資收入為全部或者主要生活來源的工作時間。計算一般工齡時，應當包括企業的工齡。

第三十九條企業的工齡，應當按照t計算企業職工的連續工作時間。如果他們已經離開公司，則應從最后一次返回企業的日期開始計算

如果您以前處理過辭職，則服務年限只能從以后開始計算。工齡補償也按照勞動合同的規定執行。用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當根據情況向勞動者支付經濟補償金。根據《中華人民共和國勞動合同法》第36條，有下列情形之一的，用人單位和勞動者可以協商一致解除勞動合同：，員工可以解除勞動合同：

（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）有下列情形之一的，用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益，用人單位提前30天書面通知勞動者或者向勞動者支付額外的一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不得從事用人單位安排的其他工作

（2）勞動者不能勝任本職工作，經培訓或者調整后仍不能勝任本職工作

（三）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同不能履行的，第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下的，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工的意見，并將裁員計劃報勞動行政部門，可以裁減人員：

（1）依照《企業破產法》的規定進行重組

（2）生產經營出現嚴重困難

第四十二條有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，（二）在本單位患職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定期限內的第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將解除原因通知工會。用人單位違反法律、行政法規或者勞動合同規定的，工會有權要求用人單位予以糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿

第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同有效期延長至相應情形消失。但是，有下列情形之一的，喪失或者部分喪失本法第四十二條第二款規定的勞動能力的勞動者終止勞動合同的，依照國家關于工傷保險的有關規定執行：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同，通過閱讀上述內容，我們可以知道，員工的服務年限應在員工受雇的連續時間內計算。如果您以前離開過崗位，則只有在您以后進入崗位后才能重新計算當前的服務年限。如果您對此有任何疑問，可以直接致電我們的在線律師，專業律師將幫助您回答問題