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新兵的年假有什么規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 121人看過

如何規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位招收員工的年假，職工連續(xù)工作1年以上的個體工商戶享受帶薪年假

職工連續(xù)工作1年以上不滿10年的，年假為5天；年滿10年不滿20年的，給予10天的年假；對于那些已經(jīng)完成20年的人，年假為15天

國家法定節(jié)假日，休息日不計入年假

員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年假：

（一）員工依法享受寒假和暑假，（2）員工請事假超過20天，且單位未按規(guī)定扣除工資的；（3）工作1年以上不滿10年的員工請病假超過2個月

（4）工作滿10年不滿20年的員工請病假超過3個月

（五）工作滿20年且請病假超過4個月的員工

根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并考慮員工的意愿員工，單位應(yīng)統(tǒng)籌安排員工的年假

年假可在一年內(nèi)集中安排或分段安排。一般來說，這不是跨年度安排的。因生產(chǎn)、工作特點，本單位確需安排員工再休一年年假的，因工作需要，本單位不能安排員工再休一年年假的，可以安排再休一年，未經(jīng)員工本人同意，不得安排員工的年假。員工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)按員工日工資收入的300%支付年假

縣級以上地方人民政府人事部門和勞動和社會保障部部門，根據(jù)各自的職權(quán),，積極監(jiān)督檢查本條例的執(zhí)行情況

單位未按照本條例規(guī)定安排職工休年假、發(fā)放年假工資和報酬的，工會組織應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的年假權(quán)利

由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門根據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年假工資、報酬外，還應(yīng)當(dāng)按照年假工資、報酬的數(shù)額向職工追加補(bǔ)償；拒不支付工資、報酬和年假補(bǔ)償金，屬于公務(wù)員單位和參照公務(wù)員法管理的人員的，依法處罰；如果屬于其他單位，勞動保障部門、人事部門或員工應(yīng)向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行

盡管年假是對大多數(shù)員工努力工作的獎勵，但實際上，許多人為了掙更多的錢而選擇放棄年假。這沒有錯，但從長遠(yuǎn)來看，這對他們的健康是非常有害的。同時，年假之間的福利待遇也容易產(chǎn)生爭議。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢

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