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寧波
單位在什么情況下需要延長勞動合同期限
在什么情況下，單位需要延長勞動合同期限。從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病患者正在診斷或醫學觀察期間
2。在本單位患職業病或者因工負傷，被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；其終止按照國家關于工傷保險的規定執行。在規定的醫療期內患病或非工傷
4。懷孕、分娩和哺乳期的女工
5。在單位連續工作15年，從法定退休年齡起不到5年。法律、行政法規規定的其他情形。勞動合同期滿，但用人單位與勞動者依法約定的服務期限尚未屆滿的，勞動合同順延至服務期滿；如果雙方另有約定，則以該約定為準。《工會法》第18條規定，基層工會專職主席、副主席、會員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長的期限與其任職期限相等；兼職董事長、副董事長、委員未履行的勞動合同，自任職之日起，其任期短于其任期的，勞動合同期限自動延長至其任期屆滿。但是，在任期內犯有嚴重個人過失或達到法定退休年齡的人除外。如果勞動合同在員工談判代表任期內到期，企業原則上應與其續簽勞動合同，直至其任期屆滿。員工代表的任期與現行《集體合同》的任期相同，以上是相關答案。如果員工簽署的勞動合同即將到期，但您懷孕了，您可以延長勞動期限，或者如果您因某種疾病失去勞動，您也可以延長勞動合同期限。如有其他法律問題，歡迎咨詢律師事務所相關律師。com
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