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誰(shuí)負(fù)責(zé)不簽訂勞動(dòng)合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-17 · 96人看過

根據(jù)中國(guó)法律，不簽訂勞動(dòng)合同的責(zé)任是公司的責(zé)任。但是，前提是員工需要簽署勞動(dòng)合同，但公司不簽署。《條例》第七條規(guī)定：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內(nèi)，視為與員工簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，并應(yīng)立即與員工補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同。）

1。用人單位自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同，但自自營(yíng)職業(yè)之日起一年內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付該期間月薪的兩倍。（勞動(dòng)合同法第八十二條第一款：用人單位自受雇之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月工資。）用人單位按上述規(guī)定向勞動(dòng)者支付雙倍月薪的起始時(shí)間為自錄用之日起一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)充書面勞動(dòng)合同簽訂前一日。（實(shí)施條例第6條第2款）

2。用人單位自錄用之日起一年內(nèi)仍未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，除在不足一年的違法期限內(nèi)支付勞動(dòng)者月薪兩倍外，還視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。（勞動(dòng)合同法第十四條第三款：用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無期限勞動(dòng)合同。

在此基礎(chǔ)上，分編整理未簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任人的相關(guān)內(nèi)容。可以看出，只有在雇主沒有與雇員簽訂書面勞動(dòng)合同的情況下，它才需要向雇員支付雙倍工資，即沒有簽訂勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，但需要注意的是，雙倍工資最多可以支付11個(gè)月。如果您在這方面有更多問題，律霸將提供專業(yè)的法律咨詢服務(wù)

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