1、 如果我簽署了一份協議但沒有進入工作崗位，我該怎么辦？

我簽訂勞動合同但不上班，屬于勞動關系尚未正式建立的情況。如果你不想去，你可以直接通知雇主不要履行勞動合同。工人在簽訂勞動合同前應仔細考慮，然后再決定是否簽訂勞動合同。即使他們不履行勞動合同，也不會對法律層面產生太大影響，但建立勞動關系總是不利于他們的個人聲譽，書面勞動合同應當訂立

如果已經建立了勞動關系，同時沒有訂立書面勞動合同，用人單位和勞動者在就業前訂立勞動合同的，應當自就業之日起一個月內訂立書面勞動合同

，勞動關系自雇傭之日起建立

第37條規定：勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日書面通知用人單位解除勞動合同。

第三十六條：用人單位與勞動者經協商一致，可以解除勞動合同咨詢。

II。試用期內員工需另行簽訂合同

根據中國的規定根據《勞動合同法》的規定，試用期應在勞動合同中約定。試用期是勞動合同的一個重要組成部分，所以我們分別約定試用期合同等于勞動合同，也就是說，試用期合同就是你的勞動合同

其次，我來為你分析一下合同條款的違法性：

1。試用期內，甲方每月支付乙方2000元工資。試用期內，所有假期（節假日除外）按實際天數扣除它違反了《勞動法》關于工人休息和休假權利的規定。“試用期內未請假離崗一天以上的，自動辭退，不支付當月工資”，“試用期內，所有假期（節假日除外）將按實際天數扣除”侵犯了員工的休息和休假權利以及領取工資的權利

3。“試用期內，除工資外，乙方不得享受公司的任何福利待遇”

4。“乙方提出終止本合同時，應提前一周通知甲方”。根據《勞動合同法》的規定，工人可以提前三天而不是一周通知雇主。“如果乙方在報到后一周內辭職，甲方將不向乙方支付任何報酬”違反了有關工資和報酬的規定。“如果甲方認為乙方工作表現不佳，甲方可隨時停止試用并予以辭退，并按當日實際天數支付乙方工資”。這項規定表面上符合法律規定。根據《勞動合同條例》，如果工人在試用期內被證明不符合雇傭條件，他可以隨時終止勞動合同，但他應遵守相應的規定

7。“試用期滿后，如果合格，將與公司簽訂正式的雇傭合同，如果不合格，試用期將延長（由公司具體確定）或解雇。”試用期只能約定一次，不得重復。因此，延長試用期是違法的

III.勞動者在試用期內終止勞動合同相關法律問題

根據實踐中試用期內的勞動爭議，勞動者在試用期內解除勞動合同，一般涉及以下法律問題：

1。根據《勞動法》第32條的規定，勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同。《勞動法》賦予勞動者在試用期內隨時解除勞動合同的權利，解除勞動合同的權利是無條件的。在勞動合同中，用人單位規定勞動者在試用期內應當承擔違約責任，這實際上限制了勞動者的終止權。因此，本協議侵犯了勞動者的合法權益，違反了法律規定，應視為無效條款。根據《勞動法》的規定，勞動者可以在試用期內隨時通知用人單位解除勞動合同，無需事先通知。如果用人單位在合同中附加終止勞動合同的條件，如果雙方同意需要提前通知，則該協議違反法律規定，勞動者行使終止權可能不受其約束。用人單位投資對職工進行各項技術培訓，職工提出解除與本單位勞動關系的，在試用期內，用人單位不得要求職工支付培訓費。值得注意的是，雇主供款是指帶有付款貨幣憑證（如發票）的供款。試用期滿，勞動者在勞動合同期限內的，用人單位可以要求勞動者支付培訓費。具體支付方式為：約定服務期的，按服務期平分出資額，按員工履行的服務期扣減；未約定服務期限的，按照勞動合同期限平分出資額，并按照員工履行的合同期限逐步支付；未約定合同期限的，按五年服務期平分出資額，員工履行的服務期分期支付；如果雙方已就遞減的計算方法達成一致，則應以該協議為準。如果合同到期，雇員要求終止合同，雇主不得要求雇員支付培訓費。由于勞動者在試用期內有權隨時解除勞動合同，作為用人單位，如果因招用勞動者而發生相關費用，但勞動者在試用期內可以隨時解除合同，這顯然對用人單位不公平。因此，有必要補償業主的損失。畢竟，在這種情況下，雇主沒有過錯，但如果權利受到損害，就不符合法律公平原則。因此，員工招聘費用補償在法理上屬于彌補損失，以實現利益平衡

在很多公司，新員工入職時，公司與員工只簽訂試用協議，不簽訂勞動合同，并在勞動合同中明確試用期。試用期滿后要注意簽訂勞動合同。以上是本文的全部內容。如果您有任何疑問，歡迎訪問在線法律咨詢