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試用期的法律規定是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-20 · 92人看過

試用期是指用人單位對新錄用員工的思想品德、勞動態度、實際工作能力和身體狀況進行進一步調查的時間。勞動法規定，試用期可以在勞動合同中約定，但最長期限不得超過六個月。勞動合同中關于試用期的約定，一方面可以維護用人單位的利益，為每項工作找到合適的勞動者。試用期是雇主調查工人是否適合其工作的制度，并給予企業時間調查工人是否符合記錄要求，以避免雇主遭受不必要的損失。另一方面，它可以維護新招聘員工的利益，使被聘用員工有時間調查和了解用人單位的工作內容、工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在勞動合同中規定試用期，不僅是勞動合同雙方的權利和義務，也是勞動合同其他條款在就業過程中得以履行的保證，濫用試用期侵害職工權益的現象屢見不鮮，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期、約定試用期多長、以什么為參照設定試用期等，在實踐中容易混淆。雇主通常同意試用期，而不管工作的性質和期限如何，也不管是否有必要同意試用期，只要試用期不超過《勞動法》規定的六個月，并充分利用法律規定的上限。有的用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限為一年，其中半年為試用期；一些生產經營季節性較強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限相結合。一般試用期到了，勞動合同也到期了；同一雇主中的一些工人通常會被多次約定試用期。他們同意另一個職位的試用期

如果勞動者和雇主之間的勞動合同雙方就試用期內的工資達成一致，試用期內的工資是多少

，試用期內約定的工資高于本條規定的標準的，按約定執行

試用期內約定的工資應體現同工同酬的原則。工人在試用期內提供的價值并不一定意味著低于普通工人，因此不能想當然地認為工人在試用期內的工資是最低標準，這不符合合同工同工同酬的原則。這種理解還扼殺了雇主的利益驅動，濫用試用期來促進廉價勞動力的使用。這篇文章實際上規定了試用期內工人工資的兩個最低標準：

1。不得低于本單位同一崗位最低工資或勞動合同約定工資的80%。有一個問題是應該遵循哪個標準。正確的理解應該是，這兩項規定應該高于彼此

如果你需要更多地了解試用期，你應該向律師尋求有關律霸的指導。com

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