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單位是否可以不簽訂勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-12-21 · 89人看過(guò)

一,。如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則視為用人單位與雇員簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位自聘用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月支付勞動(dòng)者工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位之間約定的無(wú)固定終止期限的勞動(dòng)合同職工

用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂或者訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，還應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：

（1）勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)時(shí)調(diào)整并重新訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，用人單位自錄用之日起一年內(nèi)未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者未因本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形續(xù)簽勞動(dòng)合同，第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者訂立了無(wú)期限勞動(dòng)合同，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，在一個(gè)法制健全的國(guó)家，制定和解釋法律的核心機(jī)構(gòu)是政府的三大部門(mén)：公平和公正的司法，民主立法和負(fù)責(zé)任的管理。官僚、軍隊(duì)和警察部隊(duì)是執(zhí)法和使法律為人民服務(wù)的重要組成部分。此外，如果我們想支持整個(gè)法律體系的運(yùn)行，推動(dòng)法律的進(jìn)步，獨(dú)立的法律專業(yè)人士和充滿活力的公民社會(huì)也是不可或缺的一部分

關(guān)于您提出的“公司能否不簽訂入職合同和勞動(dòng)合同”的問(wèn)題，公司不能簽訂入職合同和勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》要求在一個(gè)月內(nèi)簽署。如果沒(méi)有簽署，公司需要支付雙倍的工資，不簽署的可以向仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)告。您可以咨詢律霸的律師

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