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寧波
新員工簽署的雇傭前協議是否具有法律效力
勞動合同法明確規定了勞動合同的形式和內容，主要目的是督促雙方遵守各自的權利和義務，確保發生爭議時有明確的法律依據，為了使雙方關系處于法律狀態
因此，內容單一的入職協議等簡單合同實質上缺乏勞動合同的必要規定，不具備勞動合同法意義上的合同概念。因此，如果只有一個簡單的合同，而沒有對雙方的權利和義務達成全面的協議，則屬于未簽訂勞動合同的情況。但經雙方簽字蓋章后，具有法律效力，可以作為證明勞動關系的證據
是相當于合同的入職協議
入職前簽訂的協議不構成勞動合同，而是屬于職業意向。勞動者與用人單位建立勞動關系，應當依照《勞動合同法》的規定訂立書面勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系但未同時訂立書面勞動合同的，應當自聘用之日起一個月內訂立書面勞動合同。如果雇主和工人在雇傭前簽訂了勞動合同，勞動關系應從雇傭之日起建立
收取定金、服裝費、，一些雇主以“統一定制服裝”為由向應聘者收取各種費用。此外，一些詐騙公司或中介公司在向應征學生收取上述費用后逃離大樓
中國《勞動合同法》第9條明確規定，在雇傭工人時，雇主不得要求工人提供擔保或以其他名義向工人收取財產。所有雇主收取押金、服裝費、培訓費等都是違法的，更可能涉及虛假招聘等欺詐行為。因此，在尋找暑期工作時，我們應該保持警惕。在進入工作崗位之前支付各種費用的行為可能是違法的
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