合同簽訂半年后,公司能獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?
雇員與雇主建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雇員和雇主沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,雇員可以從第二個(gè)月開(kāi)始申請(qǐng)雙倍工資,而無(wú)需與雇主簽訂勞動(dòng)合同,最多11個(gè)月。如果半年內(nèi)無(wú)需簽訂勞動(dòng)合同,員工可要求5個(gè)月雙倍工資
工人可向雇主所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)者可以通過(guò)工資記錄、工作許可證、社會(huì)保障記錄、簽署的用人單位文件等證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
第八十二條用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,未與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪,第七十七條勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系但未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,用人單位與勞動(dòng)者在錄用前訂立勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的,勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi),不得視為違反勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者有權(quán)批評(píng)、檢舉和控告用人單位的工作條件危及生命安全和健康
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定代表人、法定,主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動(dòng)合同的履行第三十四條用人單位合并、分立的,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,而勞動(dòng)合同將繼續(xù)由繼承其權(quán)利和義務(wù)的用人單位履行
關(guān)于您提出的“如果公司在加入公司半年后才簽訂合同,公司可以獲得多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”的問(wèn)題,如果勞動(dòng)合同已經(jīng)兩個(gè)月沒(méi)有簽訂,你可以要求雙倍的薪水補(bǔ)償。如果半年未簽訂勞動(dòng)合同,您也可以要求雙倍工資補(bǔ)償,并自行申請(qǐng)。您可以咨詢律霸的律師
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畢業(yè)于揚(yáng)州大學(xué)法律碩士專業(yè),現(xiàn)為江蘇江北律師事務(wù)所合伙人,專職律師。曾在人民法院任職多年,任職期間經(jīng)辦大量案件,有豐富的法律實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),多次被法院評(píng)為綜合先進(jìn)。在辦案過(guò)程中重視細(xì)節(jié),深入分析,曾在《江蘇法制報(bào)》、《法官之友》等報(bào)刊雜志發(fā)表過(guò)多篇調(diào)研文章,撰寫的案例曾入選中國(guó)法院年度年度案例。姜小健律師自執(zhí)業(yè)以來(lái),本著對(duì)當(dāng)事人嚴(yán)格負(fù)責(zé)的態(tài)度,在辦案中勤勉盡職、細(xì)心敏銳,全力維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益,維護(hù)法律的正確實(shí)施,維護(hù)社會(huì)的公平正義。
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