違法
根據《勞動合同法》第39條,法律不允許工人同時與兩個單位建立勞動關系,“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出,拒不改正的”
《勞動法》規定,勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系、明確雙方權利義務的協議。國家不允許工人同時與兩個雇主簽訂勞動合同。由于勞動者的精力有限,同時從事兩種工作的勞動者,如果與兩個用人單位建立勞動關系,拒不改正,不僅會危害身心健康,還會影響生產經營,甚至造成不可估量的損失,或者嚴重影響用人單位完成工作任務的,用人單位可以依法解除勞動合同,不支付經濟補償金。
勞動合同法第39條;勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(1)經證明在試用期內不符合勞動條件的;(2)嚴重違反用人單位規章制度的;(3)嚴重失職的,(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,嚴重影響本單位完成工作任務的,或者經用人單位提出后拒不改正
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