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寧波
雇主未能履行披露義務可能被視為欺詐
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-22
·
170人看過
《勞動合同法》規定了就業通知制度。如果用人單位不履行通知義務，導致員工錯誤表達意圖并簽訂勞動合同，則可能構成欺詐
重慶市高級人民法院副院長宋*友表示，《勞動合同法》規定了就業通知制度，明確要求用人單位根據實際情況，客觀真實地向勞動者說明工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產和勞動報酬等勞動者要求的信息。同時，用人單位應當如實回答勞動者要求了解的與自身利益相關的其他信息，如職務晉升、職工福利、休假休息、社會保障、工資支付方式、工資增長機制等，etc宋*您說過，如果用人單位未告知或未如實告知這些情況，導致勞動者做出錯誤的意思表示并簽訂勞動合同，被視為構成欺詐，則勞動合同無效或部分無效。給勞動者造成損害的，用人單位還應當依法承擔賠償責任。(完)
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