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寧波
虛假勞動合同無效
一家食品加工企業從該協會招聘了一名銷售主管。王小姐去申請了。在雙方協商過程中，王小姐向企業提交了一份書面描述，說明過去曾在多家企業擔任銷售主管。企業急需人才，急需一名銷售主管來打開銷售局面。他們對王小姐的工作經驗相當滿意，于是雙方立即協商并簽訂了勞動合同。合同規定，企業聘請王小姐擔任銷售總監，試用期為三個月；王小姐全面負責企業的銷售業務，有權決定銷售部人員的聘用。勞動合同簽訂后，企業要求王小姐工作
兩個月后，企業發現王小姐的銷售業績一般，因此對王小姐的工作經驗表示懷疑。經調查發現，王小姐聲稱她曾在許多企業擔任銷售主管純屬虛構。為了避免王小姐繼續工作可能帶來的問題，企業立即做出終止合同的決定。王小姐認為，她正在努力開發銷售渠道，即將取得業績。她以前的工作經歷與她目前的工作無關，企業沒有理由立即終止合同。雙方發生爭議
案例分析：王小姐的勞動合同無效
<勞動法第17條第2款規定：勞動合同一經依法訂立，即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務但是，如果雙方以欺詐或威脅的方式簽訂勞動合同，勞動合同是否也具有法律約束力？《勞動法》第18條明確規定：“下列勞動合同無效：（1）違反法律、行政法規的勞動合同；（2）以欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同；無效勞動合同自訂立之日起沒有法律約束力。”。這個“無法律約束力”是從勞動合同簽訂時算起的，即勞動合同從來沒有法律約束力
在這種情況下，為了達到與企業簽訂勞動合同的目的，王小姐隱瞞了真實情況，編造自己在多家企業擔任銷售主管的工作經歷，騙取企業信任，致使企業在急需時與銷售主管簽訂勞動合同。因此，王小姐與企業簽訂的勞動合同應為無效合同。無效勞動合同經勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認的，自訂立之日起不具有法律約束力。
溫馨提醒：用人單位應當充分利用知情權。
應聘者有知情權，用人單位也有知情權。《上海市勞動合同條例》第八條規定：“勞動者在訂立勞動合同前，有權了解用人單位的有關規章制度、勞動條件和勞動報酬，用人單位應當如實說明；用人單位招用勞動者時，有權了解勞動者的健康狀況、知識、技能和工作經驗，以及勞動者的勞動報酬情況勞動者應當如實說明。“本條反映了用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時共同享有的知情權。如果您違反本條規定，您將承擔法律責任。需要指出的是，用人單位必須在簽訂勞動合同前履行知情權義務。在用人單位與勞動者簽訂勞動合同時雇主應充分了解工人健康狀況、知識、技能和工作經驗的主要關鍵信息
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