如果勞動合同主體發(fā)生變更，是否變更協(xié)議或重新簽訂公司主體。如發(fā)生名稱變更、法定代表人變更或分立、合并，原勞動合同繼續(xù)有效，無需重新簽訂勞動合同。如果雙方協(xié)商一致，也可以重新簽訂勞動合同。

<《勞動合同法》第33條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、，主要負(fù)責(zé)人或出資人不得影響勞動合同的履行

第34條規(guī)定，用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式。用人單位與勞動者各執(zhí)一份變更后的勞動合同

無論主體發(fā)生變更時(shí)原勞動合同是否有效

企業(yè)合并、分立時(shí)，原企業(yè)與勞動者簽訂的勞動合同不解除，新企業(yè)將繼續(xù)履行勞動合同，而不是原企業(yè)。《勞動合同法》第34條規(guī)定：“用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由繼承權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”《公司法》第175條規(guī)定：“公司合并時(shí)，合并各方的債權(quán)債務(wù)由合并后存續(xù)的公司或者新成立的公司繼承。”

根據(jù)《公司法》，合并是指兩個(gè)以上雇主合并為一個(gè)雇主，包括新的合并和吸收合并。新合并，是指兩個(gè)以上用人單位合并為一個(gè)新用人單位，原用人單位解散；當(dāng)一個(gè)雇主吸收其他雇主時(shí)，這就是吸收合并。被吸收雇主解散，其權(quán)利和義務(wù)由被吸收雇主承擔(dān)；根據(jù)《公司法》的規(guī)定，離職是指將一名雇主分為兩名或兩名以上的雇主。分離包括兩種形式：衍生新設(shè)和衍生分離。新劃分是指雇主被劃分為兩個(gè)或兩個(gè)以上的新雇主，原雇主解散；衍生分離是指雇主將一個(gè)或多個(gè)新雇主分開，并且原雇主繼續(xù)存在。可以看出，雇主合并或分立的直接后果是，一些工人希望為新雇主提供勞動力，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在分立或分立的情況下，盡管雇主，勞動合同主體發(fā)生變更，原勞動合同繼續(xù)有效，導(dǎo)致權(quán)利義務(wù)的繼承。勞動者在勞動合同中確立的權(quán)利義務(wù)和用人單位的權(quán)利義務(wù)保持不變，但在分立合并中形成的新主體取代舊主體，成為勞動關(guān)系的一方。第二種情況下，勞動關(guān)系雙方仍按照原勞動合同確定的權(quán)利和義務(wù)履行雙方協(xié)議，法律沒有相應(yīng)規(guī)定因工人未合并或分立而安排給其他獨(dú)立雇主而導(dǎo)致勞動合同主體的變更。在這種情況下，法律完全尊重當(dāng)事人的意愿。只要雙方協(xié)商一致，勞動合同主體可以變更。因此，本案中勞動合同主體的變更是基于勞動者的同意