設(shè)置崗位和工資后如何降低工資

您可以直接申請補(bǔ)償，申請勞動仲裁

勞動合同期間如何降低工資

對于單位任意降低員工工資，員工不應(yīng)因為情緒問題而立即辭職。我認(rèn)為可以采取以下對策：

首先，在繼續(xù)工作并從單位獲得拖欠工資的證據(jù)后，當(dāng)你有一天想與單位結(jié)算工資時，工人可以到當(dāng)?shù)貏趧又俨锰?a href='http://m.6065bob.com/qisu/11.html' target='_blank' data-horse>起訴。根據(jù)（發(fā)市[2006]6號）第1條第1款的規(guī)定，用人單位能夠證明勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間收到拒絕支付工資的書面通知的，以書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。如果雇主無法證明，工人要求其權(quán)利的日期應(yīng)為勞動爭議發(fā)生的日期

第二次，第一次在單位工作一個月。在獲得單位無故減少員工工資的證據(jù)后，本人根據(jù)《勞動合同法》第38條提出解除合同，“用人單位未按時足額支付勞動報酬的，員工可以解除勞動合同”。根據(jù)《勞動合同法》第46條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

這里要強(qiáng)調(diào)的是，在具體操作中，首先要取得證據(jù)，其次要寫明本人提出解除合同的依據(jù)，不僅僅是辭職。否則，將不利于我的證明

單位是否可以任意降低員工工資

如果公司以“經(jīng)營困難和經(jīng)濟(jì)損失”為名逐步降低員工工資，用人單位無權(quán)任意降低員工工資

，職工有權(quán)不接受

工資是指用人單位以貨幣形式支付給職工的勞動報酬，包括小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。一些單位為了逃避法律責(zé)任,在勞動合同中約定了較低的工資標(biāo)準(zhǔn)。此時，只要工人有證據(jù)，每月實際工資高于勞動合同約定的數(shù)字，那么，在計算解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，工人有權(quán)要求將每月實際收入作為計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)幕A(chǔ)（月薪包括員工從用人單位獲得的各種貨幣性報酬，如小時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班工資和特殊情況下支付的工資）

設(shè)定職位和工資后的減薪情況如何？建議當(dāng)公司要求員工設(shè)定崗位和工資時，如果雙方同意，雙方應(yīng)簽訂書面合同予以證明，以便在事后以較低的工資保護(hù)其權(quán)利。在確定職位和工資后，工資將減少，工人的權(quán)利保障能力較弱。你可以在盧巴找到一位專業(yè)律師。com提供支持