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如果你不付欠款就辭職怎么辦
根據中國有關法律的規定,如果工人拖欠工資被解雇,，勞動者可以向勞動行政部門投訴，并請求勞動行政部門干預，要求用人單位支付經濟補償金或欠薪
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第九條用人單位違反勞動爭議調解仲裁法的國家規定，拖欠或未足額支付勞動報酬，或拖欠工傷醫療費、經濟補償金或賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
第四十七條按照勞動者在本單位工作年限和每滿一個月工資標準給予勞動者經濟補償年六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設區市人民政府公布的該地區雇員平均月薪的三倍，則應向雇員支付半個月的工資作為經濟補償用人單位所在地區的經濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內的平均工資拖欠工資。向當地人力資源和社會保障局（原勞動局）勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。提交材料：仲裁申請書副本2份，申請人身份證副本1份；相關證據和證據清單的副本2份；部分地區還需要提供用人單位工商登記信息
2。仲裁委員會應當在提交材料后5個工作日內立案。勞動仲裁委員會不收費。然后給雙方一個證明期；之后，法庭將舉行聽證會并在你們之間進行調解。調解不成的，由仲裁委員會裁決；勞動仲裁應在60天內結束
上述知識是對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，如果工人拖欠工資并被解雇，工人可以向勞動行政部門投訴，要求勞動行政部門進行干預，并要求雇主支付經濟補償或拖欠工資。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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