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寧波
如果拖欠工資的仲裁不被接受怎么辦
根據相關法律規定，如果雇主拖欠工資，仲裁機構不接受仲裁請求，勞動者可以就《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》向人民法院提起訴訟。第二十九條勞動爭議仲裁委員會自收到勞動爭議仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，可以向人民法院提起訴訟仲裁申請，應當受理并通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，并說明理由。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期不作出裁決的，申請人可以就勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。如果您簽訂勞動合同，則按照勞動合同規定的工資日計算。拖欠一天的工資違反了勞動法。未簽訂勞動合同的，按公司每月財務日計算。例如，工資通常在每個月的15號發放，15號是發薪日。中國的《勞動法律法規》規定，企業每月至少支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定節假日或休息日，不得延誤通過銀行支付的工資；直接支付工資的，應當提前支付工資
對實行年薪制或者按照考核周期兌現工資的勞動者，用人單位應當每月按照不低于最低工資的標準提前支付工資，用人單位因生產經營困難不能按時支付工資的，可以在與本單位工會達成協議后一個月內，推遲支付職工工資。拖欠工資的時間應當通知全體職工，并報主管部門備案。沒有主管部門的，報市、區、縣勞動保障行政部門備案。你可以把實際情況告訴老板。如果你不解決問題，你可以去勞動檢查處正確回答投訴。同時，您也可以申請勞動仲裁委員會仲裁
以上知識是小編對相關法律問題的回答。根據相關法律規定，如果用人單位拖欠工資，仲裁機構不接受仲裁請求，勞動者可以就勞動爭議向人民法院提起訴訟。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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