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寧波
合同終止通知可以郵寄嗎
1、 終止合同的通知能否通過電子郵件發送？如果工人終止勞動合同，應以書面形式通知雇主，書面形式包括電子郵件和書面通知
第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。在試用期內，工人可提前三天通知雇主終止勞動合同。
2。無效勞動合同的情形是什么？
1。內容違反法律、行政法規的勞動合同。如果約定的試用期超過6個月，則不購買社會保險等。以脅迫或者利用他人的危險，損害生命、健康、榮譽、名譽和財產的手段，強迫對方簽訂的勞動合同。如果勞動合同到期后被迫續簽
3。另一方當事人以欺詐手段故意隱瞞事實，違背真實意思訂立的合同。例如虛假的良好工作條件承諾
4。非法訂立勞動合同。如果雙方未經協商或批準而采用特殊工時制度
5。違反勞動安全保護制度。如果同意工人應對工傷和職業病負責，雇主應免除法律責任等
6。違反規定收取各種費用的勞動合同。如強制收取培訓費、押金、抵押、風險基金、股票基金等。無條件勞動合同。比如招募童工，簽訂合同等等。侵犯婚姻權利的勞動合同。如果規定員工在合同期內不得戀愛、結婚或生育
9。違反健康權的勞動合同。如果商定的工作時間超過法律規定，將損害工人的正常休息和休假。侵犯勞動報酬權的勞動合同。如不支付加班工資、支付低于最低工資標準的工資等。侵犯自主擇業權的勞動合同。比如設定巨額違約金和培訓費來限制員工的流動性
12。權利義務不公平的勞動合同。例如為免費或非價格設置競業限制條件等
上述知識是小型員工對相關法律問題的回答。根據《勞動合同法》的規定，如果勞動者擅自停止工作，嚴重違反公司制度，用人單位可以解除勞動合同。如果你需要法律幫助，讀者可以去盧巴。com進行咨詢。盧巴。com有專業律師為您解答問題
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