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寧波
加班工資仲裁申請書
加班工資仲裁申請
勞動爭議仲裁時效期限為一年。仲裁時效期限自雙方當事人知道或應當知道其權利受到侵犯之日起計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，工人的仲裁申請不受一年期限的限制；但是，如果勞動關系終止，申請仲裁時應在勞動關系終止之日起一年內提交，申請人應提交一份書面仲裁申請，并根據被申請人的人數提交副本。仲裁申請應說明以下內容：
（1）工人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所、雇主的姓名和住所，法定代表人或主要負責人的姓名和職務（2）仲裁請求及其所依據的事實和理由（3）證據及其來源、證人姓名和住所（如編寫仲裁申請確有困難，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記錄并通知另一方如何計算加班工資。用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%
2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，按照最低工資計算。
勞動者申請加班工資的，應當承擔加班事實存在的舉證責任。但是，勞動者有證據證明用人單位有加班證明，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。欲了解更多法律知識，請訪問盧巴。com進行專業咨詢
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簡介:
范文康，貴州卓舜律師事務所執業律師，中華全國律師協會會員，畢業于國內知名公安類院校法學專業，法學理論功底深厚、法學專業知識扎實。由于學校的特殊性，范文康律師曾在沿河土家族自治縣公安局學習，協助民警辦理各類治安、刑事案件，成功調解多起疑難經濟糾紛案件，具有豐富的法律實操經驗。范文康律師始終秉承“受人之托、忠人之事”的執業理念。在律師事務所實習、執業期間辦理的案子基本上都實現了委托人的訴訟目的，得到委托人的一致好評。一直為貴州合銳科技有限責任公司、貴州苗小妹電子商務科技有限責任公司、繽幕咖啡店、貴州赤兔馬科技有限公司、沿河一品源電子商務科技有限責任公司、普安縣小茗哥哥茶業科技有限公司等企業提供法律服務，訴訟及非訴業務經驗豐富。
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