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私營工廠沒有合同。你能問我辭職的薪水嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-30 · 98人看過

私營工廠無合同休假收取的工資能否支付？勞動合同終止時一次性支付工人的工資，因此私營工廠催促的工資應支付給工人。勞動者不支付的，可以向用人單位投訴

用人單位應當如何支付勞動者工資

工資是指用人單位按照國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報酬。如月薪、季度獎金、半年獎金、年終獎金等。但是，根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，下列由用人單位承擔或支付給職工的費用不屬于工資：（1）社會保險費；（2）勞動保護費；（3）福利費；（4）雇主和雇員終止勞動關(guān)系時支付的一次性補償金；（5）計劃生育費用；（6）《勞動法》第50條規(guī)定的不屬于工資的其他費用：“工資應按月以貨幣形式支付給工人。”根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，第7條規(guī)定，必須在雇主和工人商定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資應至少每月支付一次。如果實行周、日、小時工資制，工資可以按周發(fā)放，《勞動合同法》第30條規(guī)定：“用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定按時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者不足額支付勞動報酬的，由人民法院依法發(fā)出支付令。”

以上是小編對“在私人工廠里，員工的工資可以不用合同支付嗎”這個問題的回答。員工離職時，用人單位應當在勞動合同終止時一次性支付員工工資。因此，私營工廠壓下的工資應支付給員工。如果雇員不付款，他可以向雇主投訴。如果讀者需要法律幫助，歡迎您訪問互聯(lián)網(wǎng)上的法律咨詢

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